転職エージェントは使うなと言われる理由｜後悔しないための転職戦略と賢い情報収集法
転職活動を始めると、「転職エージェントは使うな」という意見を耳にすることがあります。実際に、エージェントを利用してうまくいかなかった人もいれば、逆に大きくキャリアアップした人もいます。この差が生まれる理由は、エージェントの特徴を正しく理解しないまま利用してしまうことにあります。
ここでは、エージェントを使うべきでないと言われる背景、利用するメリット・デメリット、そして後悔しないための賢い転職方法を、柔らかい言葉でまとめて解説します。
なぜ「転職エージェントは使うな」と言われるのか
①担当者によって質に差があるから
転職エージェントは人が対応するサービスなので、担当者の力量によって満足度が大きく変わります。
・求人紹介が雑
・希望と違う案件ばかり出される
・連絡が遅い
こうしたケースがあるため、口コミで「使うな」と言われることがあります。
②エージェントは企業側の利益を優先することがある
エージェントは企業から報酬を受け取るため、求職者より企業側を優先する場面もあります。
そのため、希望と少し違う求人を強めに勧められることがあり、不信感につながりやすいのです。
③スピード優先で転職を急かされるケースがある
「早く転職しないと求人が埋まってしまいますよ」と急かされ、落ち着いて判断できないまま転職してしまうケースもあります。
④紹介される求人が限定される
エージェントが持つ求人は企業と契約している範囲のものだけです。選べる選択肢が必ずしも最適とは限りません。
とはいえ、転職エージェントが有利に働く場面もある
「使うな」と言われる一方で、エージェントを利用して年収アップに成功する人も多くいます。
企業と直接やり取りしてくれる
面接日程の調整、条件交渉など、自分ではやりにくい部分を代行してくれます。
非公開求人がある
一般には出回らない求人や、待遇の良いポジションを紹介してもらえる場合があります。
職務経歴書の添削や面接サポートが便利
初めての転職でも準備しやすい点は大きな利点です。
結論：「使うな」は極端。大切なのは“自分の軸を持って使うか判断すること”
転職エージェントが合う人、合わない人がいます。大切なのは、自分の状況と目的に合っているかどうかです。
転職エージェントを使わない方が向いている人
①自分で情報収集できる人
求人サイト、企業の採用ページ、SNS、口コミを活用して幅広く調べられる人は、エージェントなしでも十分に転職できます。
②企業と直接やり取りしたい人
スピード感や自分のペースで進めたい人は、直接応募の方が向いています。
③じっくり転職したい人
エージェントはスピード重視のため、時間をかけて考えたい人はストレスを感じやすい傾向があります。
転職エージェントを使った方が向いている人
①業界・職種の知識が浅い人
キャリア相談ができるため、方向性が固まっていない人はサポートを受けた方が進めやすい場合があります。
②年収アップを狙いたい人
好条件案件を狙うときは、裏側の情報を持つエージェントが有利です。
③書類作成が苦手な人
書き方の添削やアピールポイントの整理は、プロの意見が役立ちます。
エージェントを使うか使わないか迷ったときの判断基準
自分の優先順位を明確にする
・年収を上げたい
・安定した環境に移りたい
・働き方を変えたい
転職理由が明確だと、エージェントに頼るべきか判断しやすくなります。
複数を比較して自分に合うサービスを探す
エージェントは1社だけでなく、複数比較したほうが自分に合う担当者に出会いやすくなります。
最終決定は必ず自分でする
エージェントを使うかどうか以前に、転職の最終判断は自分の軸で決めることが大切です。
転職エージェントに頼らず成功するためのポイント
求人探しを“広く浅く”ではなく“深く丁寧に”行う
企業の文化、働き方、評価軸などをしっかり調べると、ミスマッチが減ります。
職務経歴書は“成果”を数字で示す
数字があるだけで書類通過率は大きく上がります。
面接対策は過去質問をベースに準備する
想定問答をつくるだけで準備不足による落選を防げます。
まとめ｜「使うな」は一理あるが、正しく付き合えば強力な味方になる
転職エージェントは、使い方や担当者との相性次第でメリットにもデメリットにもなります。
大切なのは、情報源をひとつに絞らず、自分の状況に応じて賢く使い分けることです。
自分のペース、価値観、キャリアの軸をしっかり持っていれば、エージェントを使うか使わないかに関わらず、確実に納得のいく転職ができます。